教務處96年開始執行教學資源等相關業務,於97學年度除正式成立教學資源中心外,並新增教學發展、教師成長二個中心;教學資源中心在教務處的定位以及任務,主要為連結校外區域教學資源中心(本校目前加入三個區域教學資源中心:南區--以高雄應用科技大學為中心學校、的資源,進行各項教與學的提升計畫。校內各項有關教師的教學技能提升計畫、學生的學習效能提昇計畫,則分別由教師成長中心以及教學發展中心進行實際業務面的推廣。
本學年度教學資源中心、教學發展中心以及教師成長中心的重點工作內容如下:
一、爭取區域教學中心經費 提升教學品質
本學期教學資源中心向南區區域教學資源中心提出「教學品質提升計畫」,在南區同樣提出計畫申請的16所科技大學、技術學院中,該計畫經9位審查委員評定,名列第2名。因此,本中心將取得提出1223萬元計畫申請之資格。目前本中心已將計畫書摘要送至南區區域教學資源中心,該中心將另呈教育部審核後核定。如果一切順利的話,預計下學期本校在「教」與「學」這部分的資源將更為充沛,對於本校整體教學品質的提升也將更為顯著!
二、配合南區區域教學資源中心開設前瞻特色學程
98學年度本校與南區區域教學資源中心合作,執行前瞻實用學程---創意觀光休閒學程及推廣教育活動,此學程開課計畫目前由國企系、運動休閒管理系及應用日文系執行中,預計完成「創意觀光休閒教育種子師資培訓班」及辦理觀光相關之推廣教育活動等。這個計畫本學期並提供南區區域教學資源中心,透過跨校選課平台,開放給南區所有夥伴學校選修。
三、持續推動學生學習歷程檔案(e-Portfolio)之建置
為了讓學生在學習過程中的努力與體悟,隨著課程的進展能有所記錄與反思,教學資源中心結合校外資源,推動建置電子學習歷程以及電子教學歷程,希望學生藉由紀錄學習過程中點滴的感動以及反思,提高自主學習的動機。也期望教師藉由電子歷程紀錄學期授課的活動以及其成效,進而精進教學方法與策略。透過本校電算中心媒體教學組同仁的全力推廣,目前全校共計有教師154位、行政同仁70位、學生2360位已完成建置。為了讓e-Portfolio能廣植於校園,教學資源中心特別於本學期舉辦「e-Portfolio廣植月」系列活動,包括系列一:「築夢歷程:讓e-Portfolio建起來」推廣活動、系列二:「彩繪歷程:讓e-Portfolio躍起來」演講活動、系列三:「讓e-Portfolio亮起來」競賽活動、系列四:「群鳳飛舞:e-Portfolio show出來」成果展活動等,期望透過此一系列的活動,將師生電子歷程檔案能全面性的建構起來。
四、持續推動教學助理(TA)制度 以同儕輔導提升學習成效
為提升同學學習成效及發揮同儕共學的效果,從上學期本校開始實施教學助理(TA)制度,除舉辦「TA培訓說明會」2場次外,並舉辦「TA培訓營」5場、「TA成果發表與檢討會」1場。本學期除延續上學期的作法外,並規劃下學期擴大實施。因此教學資源中心將向區域教學資源中心爭取更多的經費來支持本制度的推廣。未來本中心將規劃舉辦優良TA選拔,並將試辦補救教學TA團隊及協助教師進行數位媒體製作之資訊TA團隊,以進一步提升整體TA服務之效能。
五、擴大執行分級教學以提升學生學習成效
由於學生專業背景不一,每人的專擅科目以及能力多不盡相同,因此為落實「因材施教」之教育理念,本校四技英文課程已依學生的英文基礎進行分級授課。除了英文課程外,在工程學群以及安全學群中,學生的數學能力也有不可忽視的落差,因此教學資源中心結合雲嘉南區域教學資源中心之校外資源,進行微積分課程的分級授課計畫,希望能在課程中設計部份單元,進行能力的銜接,讓學生在學習微積分過程中,能依個人能力而發揮最大的學習效果。未來教學資源中心規劃爭取南區域教學資源中心之校外資源,擴大分級教學之基礎課程,讓學生贏在起跑點。
六、舉辦「教與學」系列演講
為精進教師教學之績效及提升學生學習動機,促進教師間之經驗交流以激發教學上之另向思考,特邀請相關專家學者進行演講,期望藉由主講者之心得分享與交流,提升各夥伴學校教師的教學技巧及學生之學習效能。因此,教學資源中心舉辦5場「教與學」系列演講:第一場「如何成為閱讀達人」由台灣科技大學陳永隆教授主講、第二場「大學教師如何引發學生的學習興趣」由國立台中教育大學語文教育學系劉瑩教授主講、第三場「創意部落格教學與應用」由文化大學教育推廣中心甘貴新教授主講、第四場「創意教學:如何成為創意達人」由遠東科技大學創造力中心副主任陳逸謙教授主講、第五場「創意教學與創意思考」由國立中正大學企管系暨行銷研究所曾光華教授主講。共計約300位師生參加此系列活動
七、舉辦「新進教師輔導研習營」
上學期教師成長中心除編撰新進教師輔導手冊外,並以溫馨下午茶的方式,特別為本校新進教師舉辦一場經驗傳承工作坊;本學期教師成長中心為新進教師再度舉辦一場「新進教師成長研習」,特別邀請校內兩位優良教師:應日系蔡錦雀主任及財金系嚴仁鴻老師,將自己多年的教學與輔導經驗分享給與會的新進教師。整個研習會除了新進教師參與外,也有幾位校內資深的同仁一起參與,整個過程踴躍且溫馨。未來,教師成長中心除持續辦理類似的活動,將試辦「教師薪傳制度」,使新進教師能在資深同仁的輔助下,以在極短的時間融入本校的教學情境。
八、試辦「教師成長社群」
為促進本校教師間之經驗交流與分享,教師成長中心試辦「教師成長社群」,以鼓勵教師自發性組成專業社群,並針對教師工作內容議題進行研討、溝通與學習,以提升教師專業教學能力。社群活動內容可包括教學觀摩及討論、共同科領域課程設計與研討、專業領域課程設計與研討、跨領域知識整合與研究、課程教材的研發、教學技巧精進、班級經營及其他創新之教師成長規劃等。11月初由教務長主持召開全校「教師成長社群說明會」,並請有意願的同仁提出申請。預計下學期將有40-50件教師成長社群成立。
教學資源中心未來將整合教學發展中心及教師成長中心,並於98學年度第2學期成為學校一級單位,個人深感責任之重大!由於教學資源中心成立時間尚短,然而要執行的任務龐雜而繁多,因此諸多制度尚在建置與規劃中,如有執行不週之處,尚請各位師長海涵並多方提供建議。我們堅信並期待:教學資源+教學發展+教師成長=「邁向教學卓越」